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2019-03-19 09:49 来源:网易

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  百度要深刻体悟这一思想的历史实践。新中国成立之初,在党和政府引领下,中国天主教会才彻底摆脱外部势力的控制,走上康庄大道。

他说,台湾同胞是我们的骨肉兄弟,我们始终为台湾同胞做实事、办好事、解难事,坚定维护并不断增进台湾同胞利益福祉,帮助他们实现更大更好发展。要强化“两岸一家亲、共圆中国梦”理念,充分发挥山东优秀传统文化资源丰富的优势,加强对台人文交流,用好新媒体等多种形式,讲好中国故事山东篇章。

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(记者及庆玲苏永生)

  虽然对台工作是民革、台盟、台联三个界别的特色,但是,他们在致力推动两岸交流之际,同样聚焦我国经济社会发展的重点难点问题。

  着力把握新时代,在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上精准发力。在认真听取崔郁、徐念沙、傅振邦等委员发言后,赵乐际说,过去一年,新一届全国政协坚决贯彻落实以习近平同志为核心的中共中央决策部署,坚持团结和民主两大主题,坚持建言资政和凝聚共识双向发力,紧紧围绕党和国家中心任务履职尽责、发挥作用,实现了良好开局。

  韩正对港澳地区全国政协委员过去一年认真履职尽责给予充分肯定,希望各位委员勇于担当、务实作为,充分发挥双重积极作用,当好新时代国家改革开放的贡献者,当好国家主权、安全、发展利益的捍卫者,当好特别行政区政府依法施政、积极作为的支持者,当好爱国爱港爱澳精神的传承者,为国家发展和“一国两制”行稳致远作出新的贡献。

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  自治区非公有制经济工作领导小组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于促进民营经济发展的重要指示精神,制定印发了《广西非公有制经济人士理想信念实践活动方案》,深入开展非公有制经济人士理想信念教育活动;按照“强龙头、补链条、聚集群”要求,创新实施强优民营企业入桂发展工程,建立周调度、月研讨、季度通报等制度,持续开展进京招商、大型民营企业广西行、以商招商等活动,成功举办中国-东盟商会领袖高峰论坛、广西民营数字经济推介洽谈会、一带一路民营经济广西合作发展洽谈会、世界桂商暨商会经贸交流合作大会,达成投资合作项目超过100个;新当选的促进会理事长邓亚保表示,促进会的成立将为加快落实广西发展壮大民营经济55条提供市场化支持:“我们计划进一步密切企业与政府、企业与研究机构、企业与企业的联系,深入开展专题研究,推广应用科技成果转化,拓宽广西民营企业发展渠道。

  百度会议传达了全国民委主任会议和国家民委委员全体会议精神。

  北京市委常委、统战部部长齐静表示,党外知识分子历来是统战工作的重要对象,国有企业历来是经济建设的重要力量,团结引领党外人士历来是国企党的建设的重要任务,亦庄控股知联会的成立是首都北京国企统战工作的一大进步。社会服务一直是统一战线发挥优势特长的领域。

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席
2019-03-19 08:59:11 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-03-19起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-03-19起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。记者 任明杰 实习记者 董添

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